Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel řízení talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele řízení talentů, který se připojí k našemu týmu a povede strategii rozvoje talentů v naší organizaci. Tato role je klíčová pro zajištění, že naše organizace přitahuje, rozvíjí a udržuje nejlepší talenty na trhu. Ředitel řízení talentů bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a HR týmem na identifikaci potřeb v oblasti talentů a na implementaci efektivních strategií pro jejich naplnění. Očekáváme, že kandidát bude mít hluboké znalosti v oblasti řízení talentů, včetně náboru, rozvoje kariéry, plánování nástupnictví a udržení zaměstnanců. Ideální kandidát bude mít silné komunikační a vůdčí schopnosti, schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a prokazatelné úspěchy v oblasti řízení talentů. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit budoucnost naší organizace a přispět k jejímu růstu a úspěchu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentů.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci potřeb v oblasti talentů.
- Řízení procesu náboru a výběru zaměstnanců.
- Rozvoj a implementace programů pro rozvoj kariéry.
- Plánování nástupnictví a udržení klíčových zaměstnanců.
- Monitorování a analýza trendů na trhu práce.
- Vedení týmu odborníků na řízení talentů.
- Zajištění souladu s legislativními požadavky v oblasti HR.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti řízení talentů.
- Silné komunikační a vůdčí schopnosti.
- Zkušenosti s implementací strategií řízení talentů.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Znalost legislativy v oblasti lidských zdrojů.
- Prokazatelné úspěchy v oblasti náboru a udržení zaměstnanců.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením talentů?
- Jaké strategie jste implementovali pro udržení klíčových zaměstnanců?
- Jak přistupujete k plánování nástupnictví?
- Jaké metody používáte pro analýzu potřeb v oblasti talentů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
